45 de femei primare din Moldova, instruite la Chișinău pentru o administrație locală incluzivă

45 de femei primare din toate regiunile Republicii Moldova s-au reunit la Chișinău în cadrul atelierului de instruire „Consolidarea Vocii Femeilor Primare în Guvernanța Incluzivă și Dezvoltarea Rețelei CALM”.

Evenimentul a avut loc pe 16 ianuarie și a fost organizat de Congresul Autorităților Locale din Moldova (CALM), în parteneriat cu UN Women Moldova, cu sprijinul financiar al Elveției, și a pus accent pe rolul esențial al femeilor lidere în dezvoltarea unei administrații publice locale echitabile, transparente și apropiate de cetățeni.

Angajament pentru o guvernare incluzivă

În deschiderea evenimentului, Dominika Stojanoska, reprezentanta UN Women în Republica Moldova, a apreciat implicarea activă a femeilor primare și contribuția acestora la promovarea unei guvernări care răspunde nevoilor tuturor cetățenilor.

Aceasta a subliniat importanța unei administrații publice care să țină cont de necesitățile și așteptările oamenilor, indiferent de gen, religie sau apartenență etnică, evidențiind rolul liderelor locale în construirea unor comunități mai echilibrate și mai solidare.

Tatiana Badan: „Leadershipul feminin contribuie la politici locale mai incluzive”

Tatiana Badan, președinta CALM și primară la al șaselea mandat în satul Selemet, raionul Cimișlia, a vorbit despre obiectivele Rețelei Femeilor din cadrul CALM și despre importanța consolidării acesteia.

„Participarea dumneavoastră activă demonstrează angajamentul pentru o guvernare mai eficientă, mai echitabilă și mai aproape de oameni. Aveți deja o înțelegere solidă a politicilor privind guvernarea sensibilă la dimensiunea de gen, iar acest lucru vă permite să promovați aceste principii la nivel local.”

Totodată, Tatiana Badan a menționat că Rețeaua își propune:

• consolidarea capacităților femeilor primare;
• valorificarea potențialului de leadership feminin;
• promovarea inițiativelor de lobby și advocacy;
• susținerea femeilor aflate la primul mandat prin mentorat și inovație;
• creșterea implicării femeilor în politică și viața socială;
• promovarea voluntariatului și participării civice la nivel local.

Violeta Crudu: „Leadershipul feminin este pedagogie zilnică”

Violeta Crudu, primara comunei Cruzești și președinta Rețelei Femeilor CALM, a accentuat rolul exemplului personal în activitatea liderilor locali.

„Leadershipul feminin este pedagogie zilnică pentru oamenii din comunitate. Oamenii nu urmează planuri, dar comportamente. De aceea, este important ce facem, ce spunem și cum comunicăm, inclusiv pe rețelele sociale.”

Aceasta a subliniat că primarii și primarele nu sunt doar administratori ai localităților, ci modele de conduită, iar comportamentul lor influențează direct nivelul de încredere și implicare al comunității.

Leadershipul invizibil care susține comunitățile

Atelierul a debutat cu sesiunea „Puterea care NU se vede: Leadership-ul invizibil care ține o comunitate în picioare”, facilitată de formatoarea Natalia Efros.

Participantele au fost încurajate să-și dezvolte autonomia prin delegarea responsabilităților, fiind evidențiat faptul că adevăratul leadership înseamnă:

• capacitatea de a mobiliza oamenii;
• construirea încrederii;
• crearea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.

În cadrul discuțiilor, femeile primare și-au împărtășit propriile experiențe și motivele care le-au determinat să candideze: dragostea față de localitate, dorința de schimbare, implicarea civică și nevoia de dezvoltare profesională.

Moldova Europeană 2030 și rolul femeilor în administrația locală

În cea de-a doua parte a atelierului, formatoarea Victoria Matveev a prezentat obiectivele Strategiei Naționale de Dezvoltare „Moldova Europeană 2030”, subliniind importanța unei guvernări eficiente, transparente și incluzive.

„Guvernarea incluzivă nu este un concept abstract, ci o practică zilnică. Ea presupune transparență, responsabilitate și participarea tuturor cetățenilor, iar femeile primare au un rol esențial în aducerea acestor valori în comunitățile lor.”

Această sesiune a creat cadrul pentru discutarea viitorului Rețelei Femeilor CALM, iar participantele au contribuit la definirea direcțiilor noului Plan Strategic de Dezvoltare pentru perioada 2026–2030, document care va ghida acțiunile viitoare de consolidare a rolului femeilor în administrația publică locală și în societate.

Parte a unei inițiative dedicate leadershipului feminin

Atelierul a fost desfășurat în cadrul inițiativei „Leadership feminin pentru o guvernare sensibilă la gen”, parte a proiectului „Femeile pentru Pace și Prosperitate”, implementat de UN Women Moldova și finanțat de Elveția.

Prin astfel de activități, femeile primare din Republica Moldova își consolidează vocea, competențele și rolul în procesul de dezvoltare locală, contribuind la construirea unor comunități mai echitabile și mai unite.

V-ar putea interesa și acest articol: Primarii și angajații primăriilor, invitați să devină Ambasadori ai Integrării Europene.